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关于循化西路红军革命旧址之赞卜乎清真寺消...

2019-09-19 06:15 来源:蜀南在线

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  这些标识主要分布于汪家拐街道、少城街道以及草市街道,类型涉及建筑、街道、遗址三大类,它们为市民带来更多关于老成都的历史记忆,吸引了不少市民驻足观看。对全县548处不可移动文物实行属地管理制度,卓筒井钻井汲制工艺遗址成功申报为第七批全国重点文物保护单位,建立了大英县非物质文化遗产保护资料档案数据库。

西北湾镇头屯村人口有4277人,其中少数民族群众占%。论坛嘉宾:佩特拉国家基金会副会长、约旦公主HRHPrincessDanaFiras,中国云南省委书记李纪恒,捷克共和国地方发展部长,马耳他旅游部部长,斯洛文尼亚经济发展和科技部长ZdravkoPocivalsek,斯里兰卡旅游发展及基督教事务部部长JohnAmaratunga,津巴布韦旅游和饭店部部长WalterMzembi,柬埔寨旅游大臣TithChantha,墨西哥旅游部副部长MariaTeresaSolisTrejo,世界旅游理事会首席执行官DavidScowsill,英国旅游局局长兼英国文化协会主席ChristopherRodriguesCBE,世界旅游城市联合会副主席、布宜诺斯艾利斯市旅游局长GonzaloRobredo,日本旅行协会主席HiromiTagawa,特维拉企业集团首席执行官BrettTollman,中国港中旅集团公司董事长张学武,中国携程联合总裁、首席运营官孙洁。

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  论坛嘉宾:沙特王子兼旅游与遗产委员会主席Abdulaziz,中国广西壮族自治区党委书记彭清华,巴林文化与遗产局局长ShaikhaMai,保加利亚旅游部部长NikolinaAngelkova,约旦旅游与国际大臣NayefAlFayez,肯尼亚旅游部长NajibBalala,南非旅游部长DerekAndreHanekom,英国文化、媒体和体育大臣JohnWhittingdale,中国北京市副市长程红,韩国文化、体育与旅游部副部长额ChongKim,德国联邦经济与能源部中小企业政策司司长SabineHepperle,美国商务部旅游旅行办公室主任,信德集团董事总经理PansyHo,可尼集团首席执行官为ZubinKarkaria,中国途牛旅游网首席执行官于敦德。”突出清涧地域文化的石板文化在该县的城市建设中占据重要地位,整个县城就像是刻在青石板上的一幅民俗版画。

其中著名画家田茂国的山水画新作应邀隆重展出,同时,由中国收藏家协会推荐、《中国书画》杂志社出品的2014年田茂国山水画台历同期发行,受到了广大书画收藏爱好者的青睐和好评。

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  但是,督查中仍发现部分企业顶风经营“不合理低价产品”。

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“996”工作制 (职场相关词语)

“996”工作制是指上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

1基本概念

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顾名思义,“996”工作制是指上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

2热议来由

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先是58同城员工爆料,该公司即将实行“996工作制”且没有补贴,CEO 姚劲波的微博也被骂声攻占;后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时,放弃年休假,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到……,虽然只是“讨论稿”,仍引发了新一轮吐槽。一时间,员工加班又引发热议,有人觉得加班不合理,有人觉得要给加班费也能接受,还有认为不想加班太矫情。

3国内现状

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过去,人们常常认为,富士康工厂里的蓝领是加班最多的人。此次58同城和浪潮公司的“996”工作制则告诉人们,白领加班也毫不逊色。

2015年,一家市场咨询公司发布的《白领8小时生存质量调研》报告显示,仅有28.6%的白领表示“不需要加班”,IT、通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间则高达9.3小时。最近才被关注的“996工作制”也不稀奇,有11%的白领基本处于“996”的工作模式中,且这个比例不断扩大。

中国企业员工加班的原因各式各样:有的是因为工作效率低,杂务繁多,如上述调查显示,机关事业单位平均每天参加会议的时间最长,为2.28小时;有的是和业务有关,如58同城表示,“所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰”;有的是因为处在创业期,员工需要赶进度完成任务;有的则是为了表现自己。

常态化的加班导致国人的工作时间过长:2014年,《中国劳动力市场报告》的作者王琦曾表示,中国人的工作时间为2000-2200小时,同期英国的数据为1677小时,日本为1729小时,美国为1789小时。这意味着中国人平均每天都比这些国家多工作一小时左右。

4员工想法

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面对58同城即将实行的“996工作制”,“压榨劳动力”“违反劳动法”的声音占了主流,不过,有一种观点也很有市场——员工和企业是双向选择,对加班,“员工能忍就忍,不能忍就走”。

这种对加班内容不加区分,只给员工走或留两条路的观点太过霸道。对加班,员工并不是一概拒绝,国内外很多科技企业也经常加班,但由于员工对企业的认同度高,把企业当成自我提升和实现价值的平台,企业和员工利益分配合理,并没有多少人对加班有抱怨。

国外不少研究者发现,绝大多数员工并不排斥在有助于企业成功的事情上多花时间,但反感在没有明确价值的事情上耗时间。美国一家商务咨询公司的创始人弗兰·罗杰斯曾表示,无数为人父母的员工告诉她,他们不得不在临近下班的时候,熬完效率低下的会议。他们一边想着孩子,一边觉着宝贵的育儿时间被低效的老板夺走了。

在《白领8小时生存质量调研》中,七成以上的受访白领表示每天要开1小时以内会议,而33.5%的受访白领认为其每天的会议“毫无意义”。文山会海,国内外同病相怜。

对国内企业来说,加班没有等值回报也是员工厌恶加班的重要原因。有评论者指出,“996工作制”在很多知名互联网企业中早已实行,58同城的员工却如此愤怒的一个原因就是,该公司的薪资待遇并不突出,而零补贴的长时间加班意味着变相降薪,这样的加班自然不受欢迎。

此外,还有员工和分析人士认为,58同城此时推出“996工作制”是变相进行人员清理,不能接受的员工会自动离职。这样既能清理队伍冗员,又不需要付出直接裁员那样的补贴。果真如此,加班不仅没有回报,还会有利益损失,员工的强力反弹在意料之中。

5产生弊端

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企业希望员工加班,主要是为了降低企业用人成本,增加企业产出,但效果如何,国内仍缺乏权威研究。不过从国外的一些研究看来,员工长期加班,企业不一定得到太多的好处。斯坦福大学的一项研究,员工一周工作50小时以上,企业生产率将大幅下滑,超过55小时生产率将几乎锐降至零,因此多出的15小时几乎没有任何意义。

这份调查的作者约翰·潘卡韦尔表示,这可能是因为“长时间工作的员工可能会感到疲惫或压力,这不仅会降低他们的生产率,还会增加失误、事故和疾病的几率,给雇主带来损失。”

在日本中京财经研究所的研究报告中,超过70%的受调查企业承认,因加班而导致疲劳工作、效率下降的代价已超越额外工作带来的收益。2009年,日本《钻石周刊》尖锐地指出,“过度加班是一种不健康的经济现象”,“加班不是日本崛起的根源,相反,它是日本在过去20年里走向衰退的原因之一”。

企业过度加班,对社会还有些意想不到的危害。在日本有分析人士认为,加班导致很多女性被排除出劳动大军,因为工作时间过长让女性无法平衡家庭和事业,“新妈妈”往往被迫辞去工作,要不就打定主意不要孩子;同时,父亲因为工作时间长,会在家庭教育中缺席。因此,日本政府在“少子化”对策中提出,更要改变“工作方式”,争取让有6岁以下孩子的男性有更多时间回归家庭。

“加班文化”导致企业效率低下,则直接影响企业的海外竞争力。即使企业走出去,也常会水土不服。2012年,国内媒体曾报道,巴西圣保罗州负责外贸事务的官员曾在当地报纸撰文指出,中资企业的巴西籍管理人员因“经常加班、凌晨开会”而抱怨不休。有统计表明,42%的巴西籍管理人员在中资企业内干不到1年就辞职走人。

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参考资料

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[1].腾讯:“996”工作制流行,员工只能被迫加班?
视频介绍来源:发布时间:2016年10月21日09:04  2015年10月19日至23日,国家主席习近平对英国进行了国事访问,这是10年来中国国家主席对英国的首次国事访问。

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标签: 职场 工作

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